Додека многу германски и европски компании разговараат за воведување на четиридневна недела, Грција го зазема токму спротивниот пристап: поради недостигот на квалификувани работници, од 1 јули во земјата ќе се воведе опција за шестдневна работна недела – со дарежливо зголемување на платата.
Со оглед на акутниот недостиг на квалификувани работници, грчката влада планира далекусежна реформа на пазарот на трудот од 1 јули. Во иднина, на вработените ќе им биде дадена опција за шестдневна недела. Доколку шестиот работен ден им падне во сабота, ќе добијат додаток на плата од 40%, а во недела и празници дополнителни 115%.
Оваа мерка има за цел да помогне во ублажување на недостигот на работна сила и подобрување на економската состојба во земјата. „Целта е да се осигура дека индустриските компании со ротирачки смени и особено високо специјализиран персонал нема да мора да го прекинуваат своето работење“, објаснуваат од грчкото Министерство за труд.
Покрај тоа, незаконската работа треба да се ограничи, бидејќи некои компании одамна ги тераат луѓето да работат подолго. „Сега оваа дополнителна работа се извлекува од сивата економија и во легалната економија“, вели портпаролката на министерството.
Но, новата регулатива не важи за сите сектори. Државните службеници се изрично ослободени од шестдневната недела.
Во принцип, сепак, оваа опција е достапна и во јавниот и во приватниот сектор, особено во областите како што се банкарството, комуналните услуги и земјоделството.
Грција веќе има едно од највисоките просечни работни часови во Европа, со 2.036 часа годишно, во споредба со 1.386 часа во Германија.
Според ОЕЦД, Грците статистички работат повеќе од луѓето во САД.
Токму затоа, синдикатите ја отфрлаат новата регулатива и веќе се жалат на „експлоатативните услови“ предизвикани од недостигот на квалификувани работници.
И покрај финансиските стимулации, има критички гласови кои се сомневаат дека мерката претставува долгорочно решение за економските проблеми во земјата.
Останува нејасно и дали воведувањето на шестдневната недела всушност ќе доведе до зголемување на вкупното работно време, бидејќи Комисијата на ЕУ продолжува да пропишува максимално неделно работно време од 48 часа. Затоа, според новата регулатива, треба да бидат можни најмногу осум дополнителни часови.
Покрај оваа мерка, Грција разгледува и низа други мерки за проширување на работната сила кои се фокусираат на четири категории на население со релативно ниско учество, вклучувајќи:
- Задолжително за големите компании (над 250 вработени) да основаат јасли или да субвенционираат родители за згрижување градинки.
- Поголема флексибилност во родителското отсуство.
- Обврска да се дозволи далечинско работење, доколку тоа го предвидува природата на работата.
- Еднакво родителско отсуство за мајка и татко.
- Имплементација на директивата за квоти на управните одбори на котирани друштва.
- Програма за згрижување на стари лица во соседството од страна на млади.
- Зајакнување на постоечките програми за нега на стари лица.
- Денови на кариера или летна работа на универзитетите и воопшто на високото образование.
- Елиминација на таканаречените социјални замки за работниците на возраст до 25 години.
- Секој што ќе се вработи, не треба да го загуби додатокот за тешка попреченост.
- Денови за кариера во странство за млади луѓе кои сакаат да се вратат во Грција и не знаат како да се населат.
